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              集微咨詢:三詞概之2020集成電路人才實況

              來源:愛集微

              #集微咨詢#

              #人才報告#

              05-17 16:55

              集微網消息 2021第五屆集微峰會將于6月25-26日在廈門海滄舉行,本次峰會以“心芯本相印,變化有鯤鵬”為主題,具備十二大亮點,其中一大亮點為“中國集成電路行業人才洞察報告(2020版)”將于會上發布。集微咨詢歷時半年調研首次發布,從數量、學歷、職能、薪酬、政策等多個維度解讀中國集成電路產業人才現狀及展望。

              集成電路是支撐經濟社會發展的戰略性、基礎性和先導性產業。近年來,我國集成電路行業迅猛發展,作為人才和資金密集型產業,一直面臨人才短缺、產學脫節等問題。

              統計顯示,到2020年前后我國集成電路產業人才需求規模約為72萬人,當前人才缺口在20萬人以上。同時缺少該領域的領軍人才、復合型創新人才。加快集成電路產業人才培養,也成為行業內熱議話題。

              2020年集成電路行業人才市場實況如何?集微咨詢將聯合太和顧問,前程無憂,脈圖咨詢于今年6月第五屆集微峰會期間,正式發布“中國集成電路行業人才洞察報告(2020版)”,敬請期待。

              “缺芯”更“缺人”,“高離職率”凸顯

              目前,中美之間的科技博弈不斷升級,此外受到疫情、需求等多方面的影響,集成電路行業飽受“缺芯”之苦,但“缺芯”的同時“缺人”。 

              中國集成電路人才短缺并非新鮮事,《中國集成電路產業人才白皮書(2019-2020年版)》(以下簡稱《白皮書》)就曾指出,按當前產業發展態勢及對應人均產值推算,到2022年前后全行業人才需求將達到74.45萬人左右,其中設計業為27.04萬人,制造業為26.43萬人,封裝測試為20.98萬人。

              2020年集成電路行業人才流動率較高,且離職率高于其他行業,高于健康流動率。本報告調研數據則進一步指明了過去一年我國集成電路行業高離職率的情況。

              (2020年員工離職的主要影響因素,數據來源:太和顧問、集微咨詢)

              2020年員工離職的主要影響因素中,薪酬水平、個人選擇、發展機會位列前三,其中薪酬水平以69.9%的占比位居第一位。

              探究2020年高離職率背后,有三大主因: 

              1、疫情初期部分公司調薪抑薪,而復工復產后,行業爆發,又導致搶人大戰;

              2、行業快速發展的同時也伴隨著激烈的競爭,行業整體工作強度較大,有些崗位需要倒夜班,所以員工由于家庭,身體等個人原因換工作的比例也較高;

              3、集成電路產業人才成長周期較長,技術類人員未來的職業發展受到一定制約。

              集微職場總結:高離職不等于人才流失,總體來看,上市公司人才增長率達11.2%,但是數據也表明,行業內競爭激烈,要留住人才需要及時求變。

              人才傾向“被動求職”,招聘缺口進一步拉大

              高離職率是否意味著更多的主動求職者?

              集微咨詢的數據顯示,跟2019年相比,2020年第一季度,疫情嚴重時期,職位發布量和投遞量雙雙下降;第二季度,隨著年后換工作的旺季到來,投遞量有所提升。第三和第四季度,企業需求復蘇,職位發布量增加,但候選人投遞量卻持續減少。

              (2020年集成電路產業各季度職位發布數/投遞量同比,數據來源:前程無憂、集微咨詢)

              集微職場總結,2020年行業招聘需求依然火熱,但人才投遞量減少,更少人選擇主動求職,招聘缺口持續擴大。很多企業加大了獵頭和內部推薦的渠道投入力度。

              哪些職位最“熱”?該報告對2020年人才需求最大的十大職位做了統計。

              (2020年集成電路產業人才需求職位TOP10,數據來源:集微招聘)

              芯片設計類的職位需求最多,占到了前十總需求的48%,包括模擬芯片和數字芯片設計,這也說明集成電路產業芯片設計公司人才需求量較大。

              行業薪酬上漲大勢所趨,半導體“黃金十年”已至

              在過去很長的一段時間里,“又苦又累,收入又低” 是集成電路行業的真實寫照。但隨著面對招聘缺口的擴大,我國集成電路行業薪酬也在上升。

              總體來看,在中美經貿摩擦的不確定性進一步增大和新冠肺炎疫情全球性爆發的背景下,國內集成電路產業景氣度依舊保持較高的增長態勢,行業薪酬出現一定程度的上漲。

              國家戰略意義的支持與市場端的大勢所趨,賦予我國集成電路產業更高的價值,行業薪酬上漲成必然趨勢。

              據太和顧問調研數據顯示,2020年我國集成電路產業薪酬增長率為8.0%,預計2021年仍將保持較高的薪酬增長率,預計為9.0%。

              面對芯片人才供應短缺的情況,除行業內薪酬逐步上漲以外,國內集成電路產業及其人才培養相關政策紛紛出臺。

              《中華人民共和國國民經濟和社會發展第十四個五年規劃和2035年遠景目標綱要》中,將集成電路列為科技攻關的7大前沿領域之一。盡管我國半導體產業將面臨愈加復雜的國際環境,但是可以預計未來十年仍將是產業發展的黃金節點。

              集微職場總結,我國集成電路產業薪酬保持較高增長率主要因為政策和市場環境的大力推動。近3年,在良好的政策環境和金融環境下,國內集成電路產業發展迅速,正式步入“半導體黃金十年”階段。

              集微咨詢JW insights

              集微咨詢中國領先的半導體行業研究與顧問咨詢機構,研究范圍覆蓋半導體、通訊及相關產業鏈,就產業的研究、發展、評估、應用、市場等領域,為客戶提供客觀、公正的論證報告及市場調研報告,協助客戶進行市場分析、技術選擇、項目論證、投資決策。

              責編: 小北

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